Deprecated: Elementor\Core\Responsive\Responsive::has_custom_breakpoints ha quedado obsoleto desde la versión 3.2.0. Utiliza Plugin::$instance->breakpoints->has_custom_breakpoints() en su lugar. in /home/labr3ks9450h/public_html/wp-includes/functions.php on line 4779

Deprecated: Elementor\Core\Responsive\Responsive::has_custom_breakpoints ha quedado obsoleto desde la versión 3.2.0. Utiliza Plugin::$instance->breakpoints->has_custom_breakpoints() en su lugar. in /home/labr3ks9450h/public_html/wp-includes/functions.php on line 4779

Contrataciones laborales en la actividad agraria

Un curso ideal para empresarios que necesiten conocer la normativa laboral vigente en materia de contratación agraria, o para quienes tienen que asesorar a terceros en esta materia.

Objetivos:

Conocer y evaluar todos los formatos de contratación vigentes para los empleados del sector rural que contempla la legislación argentina

Explorar los beneficios impositivos del empleo registrado y las facilidades para las pequeñas empresas agrícolas

Interiorizarse de los derechos y obligaciones del empleador y empleado en cada modalidad

Contenidos:

MÓDULO 1.

  • Concepto y alcance del personal permanente continuo.
  • Licencia anual ordinaria.
  • Licencias extraordinaria.
  • Modalidades de pago: mensual, jornal y destajo
  • El personal permanente avícola.
  • El peón general, regulación.
  • Ley 20.744
  • Ley 26727
  • CNTA 119/14
  • CNTA 11/05

MÓDULO 2.

  • Concepto y alcance del personal permanente discontinuo.
  • Licencia anual ordinaria.
  • Licencias extraordinarias.
  • Modalidades de pago: mensual, jornal y destajo
  • El personal discontinuo y su modalidad de contratación, convocatoria y derechos de los empleadores.
  • El personal discontinuo en economías regionales.

MÓDULO 3.

  • Concepto y alcance del personal transitorio.
  • Pago sustitutivo de licencia por finalización de temporada.
  • Adicionales, diferencia entre permanencia y presentismo.
  • Modalidad de pago por jornal y destajo.

MÓDULO 4.

  • Contratistas rurales, alcance y obligaciones del titular de la unidad productiva.
  • Responsabilidad solidaria ante incumplimientos laborales.
  • Prohibición de contratación de empresas de servicios eventuales.

MÓDULO 5.

  • ¿Qué es el RENATRE?
  • ¿Quiénes deben inscribirse ante RENATRE?
  • ¿Qué es la libreta rural?
  • ¿Qué son las bolsas de trabajo? ¿Para qué actividad se aplican?

 

MÓDULO 6.

  • Modalidades de desvinculación laboral
  1. Despido con justa causa.
  2. Despido sin justa causa.
  3. Desvinculación por cumplimiento de temporada.
  4. Liquidación Final.

MÓDULO 7.

  • Intercambio epistolar y su importancia.

Duración: única jornada de 8 horas.

Docente: Miguel Romero

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email
Share on print
Print
Para seguir leyendo

Artículos relacionados